Management
Máster en Recursos Humanos Online
Gestiona el talento con agilidad y lidera RRHH en la era digital con técnicas innovadoras.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0 tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.
El programa te mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet, la Web 4.0 y los cambios en la sociedad y organizacionales han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa.
El objetivo del Máster en Dirección de RRHH 4.0 es mostrarte la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital.
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a quién va dirigido
que requieran reciclar sus conocimientos y su formación y que quieren aprender las más innovadoras técnicas de gestión del capital humano.
que precisen de una titulación para promocionar profesionalmente.
que precisen de una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.
que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
FAQs del Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0
Al cursar el Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 podrás formarte 100% online y con nuestra metodología Sprint Training. Aprenderás a dirigir un departamento de Recursos Humanos a través de proyectos como la creación de planes de mejora internos, transformación de procesos de RRHH en ágil, realización de planes de contratación, y mucho más.
Además, podrás acceder una vez cursado este programa al Agile HR Certified Professional que avala que has aprendido a incorporar y desarrollar los principios de la agilidad moderna a la gestión del talento humano.
Durante el programa formativo tendrás acceso y aprenderás sobre las plataformas como Talent Clue, SPSS de IBM, Teamtailor y Factorial que te ayudarán a optimizar tu trabajo en los diferentes campos de acción.
Al finalizar este Master podrás desenvolverte como Director, Técnico, Gestor, o Responsable de Recursos Humanos, HR Advisor, Talent Manager, Chief People Officery People Manager.
resumen
Máster en Recursos Humanos Online
DURACIÓN
8 meses (750 horas)
INICIO
30 Octubre
CRÉDITOS
60 ECTs
precio
5.950 U$S
financiación
Cuotas mensuales sin intereses
becas disponibles
Hasta el 40%
SOLICITA INFORMACIÓNsatisfacción
95% de mejora laboral al finalizar los estudios
valoración
4.9/5 de valoración por los alumnos
experiencia
Expertos en más 15 años de en la especialidad
No enseñamos el futuro. Te ayudamos a crearlo.
Descarga el folleto y analiza el programa en detalle.
¿Tienes dudas?
PLAN DE ESTUDIOS
El Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 está estructurado en 15 asignaturas
La cultura en las organizaciones
RRHH en la era digital
El nuevo Rol de RRHH
Proyecto: Desarrollo de un plan de mejora para la gestión de RRHH en SHA S.A.
Aterrizaje en la empresa: planes de inducción, acogida y formación inicial
Learning organizations y codesarrollo
Introducción al modelo de competencias
Proyecto: Gestionar el conocimiento como herramienta de optimización del proceso de acogida en una empresa
Tendencias en RRHH: Innovación e IA en el área de talento
Definición del plan estratégico
De la estrategia a la planificación operativa inteligente
Proyecto: Diseño del plan estratégico y operativo de RRHH en tu empresa
Gestión de talentos
Desarrollo de talentos
Gestión por competencias I
Proyecto: Creación de un plan de Desarrollo Profesional
Atracción de talento a través de rrss
Talent Sourcing
Nethunting
Proyecto: Desarrollo y análisis de una estrategia de atracción de talento
Gestión por competencias II
Entrevistas de desarrollo
Mentoring, coaching y shadowing
Proyecto: Diseño de un Plan de Desarrollo Individual
Employee Value Proposition
Candidate persona
Página de empleo
Proyecto: Creación de la estrategia para una página de empleo atractiva
La Agilidad. Fundamentos
Cómo lograr ser un equipo Ágil
La hoja de ruta para ser Ágiles en RRHH
Proyecto: Transformación de tu proceso de RRHH en Ágil
Redefiniendo el talento con IA
Herramientas de IA en la selección de talento
Medición de KPIs con IA
Proyecto: Plan de Contratación digital para el Grupo AnMA
Introducción al Liderazgo
Factores clave del Liderazgo
Liderazgo en los Equipos
Proyecto: Formación para futuros líderes en gestión de Recursos Humanos
IA en selección por competencias y valores
Optimización de entrevistas virtuales y presenciales con IA
Aplicación de la IA a los Assesment Centers
Proyecto: Creación de una metodología de selección con IA
Importancia del sistema de retribución
Diseño del sistema de retribución variable
Más allá del salario. Retribución emocional
Proyecto: Valoración de puestos y retribución fija
Adversidad y resiliencia
La diversidad como oportunidad
Empresas felices
Proyecto: Búsqueda de una solución a medida
People Analytics: Dashboard Inteligente y métricas claves
Fundamentos de People Analytics: IA y análisis predictivo
Desarrollo de proyectos de People Analytics
Proyecto: Plan de mejora con People Analytics e IA
Herramientas para potenciar el aprendizaje
Durante el programa utilizarás herramientas digitales de vanguardia. Algunas de estas herramientas incluyen condiciones especiales exclusivas para nuestros alumnos como funcionalidades premium, pruebas gratuitas y descuentos, gracias a nuestras colaboraciones estratégicas.
Miro
Teamtailor
Otras Herramientas
Conoce las herramientas clave del sector que presentamos durante el programa para que estés al día con las tendencias y mejores prácticas de la industria. Aunque no se emplearán directamente en las actividades, podrás descubrir su potencial.
Trello
Infojobs
Jobtoday
POTENCIA TU PERFIL PROFESIONAL CON cursos complementarios gratuitos de alto impacto
Desde IEBS, te ofrecemos acceso exclusivo a una amplia gama de cursos profesionales complementarios y gratuitos que te van a ayudar a potenciar tu perfil profesional. Diseñados meticulosamente, estos cursos están enfocados en potenciar tus habilidades blandas, impulsar tu empleabilidad y fortalecer tu presencia digital en el competitivo entorno laboral actual. Además, te proporcionarán herramientas directivas avanzadas y conocimientos fundamentales sobre Inteligencia Artificial para optimizar tu productividad. Nuestra filosofía de desarrollo profesional va más allá de la mera teoría. Nos centramos en proporcionarte habilidades prácticas y conocimientos concretos que te permitirán destacar en cualquier contexto empresarial. Con una combinación excepcional de contenido académico de primera calidad y recursos adicionales, nuestro compromiso es prepararte para sobresalir en tu carrera profesional y liderar con éxito en el dinámico mundo empresarial actual.
salidas laborales
Estos son los trabajos a los que podrás acceder con el Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0.
Chief People Officer (CPO) lidera la estrategia de talento y cultura organizacional a nivel ejecutivo; salario medio ≈ 80 000 € brutos/año.
Director/Técnico/Gestor/Responsable de Recursos Humanos gestiona procesos clave como selección, formación y relaciones laborales; salario medio ≈ 45 000 € brutos/año.
HR Business Partner actúa como nexo estratégico entre el departamento de RRHH y las unidades de negocio, alineando talento con objetivos corporativos; salario medio ≈ 50 000 € brutos/año.
HR Advisor asesora en políticas y procedimientos de RRHH, ofreciendo soporte en temas laborales y organizativos; salario medio ≈ 40 000 € brutos/año.
People Manager coordina equipos y promueve el desarrollo del talento dentro de la organización; salario medio ≈ 45 000 € brutos/año.
Talent Manager diseña e implementa estrategias para atraer, retener y desarrollar talento; salario medio ≈ 48 000 € brutos/año.
competencias
- Administrar el departamento de RR.HH de una empresa aplicando las técnicas de gestión del talento más innovadoras y eficaces.
- Dirigir el capital humano de una empresa, desde la retribución, la contratación, la prevención de riesgos laborales y la extinción laboral.
- Seleccionar, retener y motivar el talento que aporte más valor a la empresa.
- Afrontar los cambios en las organizaciones y los nuevos modelos organizativos.
- Sacar el máximo provecho a las nuevas tecnologías disponibles para la correcta gestión de los RR.HH.
- Utilizar las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal.
- Conseguir ser un profesional que persiga la ética siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
- Adoptar en la empresa los modelos de comunicación empresarial más innovadores y poder gestionar de forma eficaz los conflictos individuales o colectivos.
- Aplicar técnicas de gestión ágil en los recursos humanos.
- Identificar y potenciar los mejores perfiles para tu empresa con técnicas de Big Data.
profesorado
Estos son los profesores del Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0.
aprende con los mejores expertos
Fco Javier Mengibar Lopez
Jefe de Reclutamiento, selección de personal y Escuela de Ventas de Würth España
Blanca Serra Gimenez
Talent Adquisition Partner en dpto. RRHH Grupo Adecco
Marta Hidalgo Teixido
People Operations Expert at Allianz
Anna Ribó Castañé
Experta en gestión del talento, mejora continua, evolución de los procesos internos y gestión del cambio
Héctor Labarta Brustenga
Headhunter/ Director en mejora de empleabilidad en Kaizen Talent
Neus Blanch
Directora de Personas y Talento en Frapont
Reinaldo Boada Zapata
HR Advisor Training & Development
Mariano Nieto Romero
Formador en HR & Bienestar Laboral | Life Coach | Speaker
Maria Sobrino
Marketing Lead at PGI Engineering and Consulting
Anna Viloca Robles
Agile & Culture Transformation Consultant en Impact Journey
Carla Gil Brusola
Head of P&C en PropHero
Roberto Piccini
Experto en Gestión y Desarrollo del Talento. Director, Consultor de Gestión del Talento y Coach en Lorem Ingenia
Aurelio Carrillo Moreno
Consultoría de Organización y Recursos Humanos en Empatía Consulting
Alberto Moreno
Human Resources Senior Specialist en Gonvarri Industries
Descarga el folleto para conocer más del profesorado.
OPINIONES del Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0
metodología
El Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 se impartirá totalmente online (e-learning) a través del Campus de IEBS, aprovechando todas las ventajas, beneficios y sinergias que las innovaciones técnicas en materia de formación online proporcionan tanto al alumno como al centro docente.
El estudio del Master está totalmente estructurado y programado, con fechas de inicio y de finalización concretas. Las asignaturas en las que se estructura el Master se dividen en clases semanales en las que hay que cumplir una serie de objetivos y realizar tareas determinadas. Esta metodología de estudio exige un gran compromiso y dedicación puesto que el ritmo de estudio está planificado por el equipo docente e implica el estudio simultáneo de dos módulos.
Campus online
Comunidad IEBS
Desde el momento de su matriculación, el alumno pasará a formar parte de la Comunidad de IEBS, un punto de encuentro entre alumnos que fomentará la interactividad y la comunicación entre profesionales. Esta comunidad estará formada por varios organismos que potenciarán la emprendeduría de nuestros alumnos:
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Club de alumnos.
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Blogs
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Club del emprendedor.
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Alumni.
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Blosa de empleo.
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Club de ética empresarial..
iebs news
El alumno tendrá a su alcance las noticias más relevantes y actuales, para mantenerle al día de las últimas tendencias y noticias del mundo empresarial. Además como comunidad de usuarios constituiremos diferentes grupos de compra para conseguir servicios empresariales y descuentos en condiciones preferentes.
Evaluación del Máster en Recursos Humanos Online
La evaluación del Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0 sigue un enfoque continuo, práctico y personalizado, con un seguimiento cercano por parte del equipo docente. El objetivo principal es acompañarte a lo largo de todo tu proceso de aprendizaje, asegurando que desarrolles competencias claves en la gestión de personas, incorporando herramientas tecnológicas y estrategias innovadoras en la gestión del talento.
Durante el máster, se evaluarán tus contribuciones semanales, experimentos prácticos (como la implementación de tecnologías de RRHH, diseño de estrategias de reclutamiento digital, desarrollo de planes de formación basados en Big Data, o la gestión de la experiencia del empleado mediante plataformas digitales), así como el progreso de tu proyecto final, orientado a una estrategia de RRHH 4.0 en una organización real.
Al finalizar, deberás presentar y defender un Trabajo Final de Máster, centrado en diseñar, ejecutar y analizar una estrategia de Dirección de Recursos Humanos 4.0, aplicada a un caso real (empresa, startup o departamento de RRHH), con métricas de impacto claras (mejora en la productividad, retención de talento, optimización de procesos de selección, etc.).
agile learning
La evaluación del Máster se basa en un enfoque práctico, continuo y personalizado...
desarrollo de competencias
La prioridad del desarrollo de competencias sobre el conocimiento.
agilidad
La agilidad en el aprendizaje para centrarse en lo importante.
growth mindset
Un enfoque de Growth Mindset en el que todo alumno puede desarrollar sus capacidades y destrezas con esfuerzo, proceso y metas.
neurociencia cognitiva
Las evidencias que la Neurociencia Cognitiva nos ha aportado en los últimos años sobre el proceso de aprendizaje que transcurre en el cerebro.
admisión
El Máster en Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 está estructurado con fechas de inicio y finalización
definidas, y se organiza en asignaturas, cada una con objetivos claros y tareas aplicadas. El
aprendizaje se basa en la resolución de proyectos, lo que permite aplicar directamente las herramientas
y estrategias vistas en clase.
Las solicitudes de admisión se tramitarán en riguroso orden de llegada y serán valoradas por un comité
evaluador formado por el Director del Postgrado, el Director Académico y el Coordinador de Admisiones.
requisitos de admisión
PROCESO DE ADMISIÓN Y MATRÍCULA
Para solicitar tu admisión en el Master debes seguir estos pasos:
Paso 1.
Rellenar y enviar la Solicitud de Admisión online
En la Solicitud de Admisión deberás rellenar tus datos personales y adjuntar toda la
documentación necesaria para evaluar el cumplimiento de los requisitos de admisión.
La documentación que debes enviar obligatoriamente es:
- Datos personales y académicos.
- Currículum Vitae o LinkedIn: Adjuntar una breve descripción de las funciones, responsabilidades e hitos más importantes en los puestos de trabajo desempeñados.
- Carta de presentación al director del programa: donde expongas tus motivaciones e intereses y, en el caso de existir alguna carencia, los valores que vas a aportar o las razones por las que deberías ser admitido.
- En el caso de aplicar a una Beca indícalo en el formulario de admisión. Una vez aceptada tu Solicitud de Admisión tendrás que enviar la documentación requerida.
Paso 2.
Realizar una entrevista personal
Deberás realizar una entrevista personal con el Coordinador de Admisiones. El Comité de Admisiones evaluará tus cualidades y méritos y en un plazo de dos días laborables te informaremos de la resolución tomada por medio del Coordinador de Admisiones.
Paso 3.
FORMALIZACIÓN DE LA MATRÍCULA
En caso de ser admitido, recibirás un comunicado por escrito confirmando tu plaza y facilitándote toda la información necesaria para formalizar el pago de los derechos de matrícula junto con el contrato de alumno. El plazo para efectuar los trámites es de 10 días naturales.
¿por qué estudiar este máster?
El Gestiona el talento con agilidad y lidera RRHH en la era digital con técnicas innovadoras.te ofrece una formación práctica y
centrada en resultados, combinando herramientas de automatización y estrategias de crecimiento para que
puedas aplicar lo aprendido desde el primer día. A través de casos reales y simulaciones, adquirirás las
habilidades necesarias para diseñar embudos de conversión, optimizar campañas, automatizar procesos y
analizar métricas clave. Todo ello con el acompañamiento cercano de profesores en activo y una comunidad
que fomenta el aprendizaje colaborativo.
Este máster está diseñado para que domines las dos disciplinas más demandadas en el mundo digital
actual, ayudándote a generar crecimiento de forma eficiente y escalable. Al finalizar, estarás preparado
para asumir roles clave en empresas de tecnología, marketing, ventas o incluso para emprender tu propio
proyecto con una visión data-driven y de alto impacto.
Descarga el folleto y analiza el programa en detalle.
¿Tienes dudas?
FINANCIACIÓN
En el Máster en Master en Dirección de Recursos Humanos 4.0 , ofrecemos diversas opciones de
financiación para facilitar tu acceso a la formación. Puedes optar por el pago fraccionado en cómodas
mensualidades o acceder a becas parciales para reducir el coste del programa.
Además, contamos con convenios con entidades financieras que te permitirán financiar tu matrícula a
través de condiciones ventajosas, adaptadas a tu situación. Nuestro objetivo es ofrecerte todas las
facilidades posibles para que puedas centrarte en tu aprendizaje y crecimiento profesional sin
preocuparte por las barreras económicas. Para más detalles sobre las opciones disponibles, no dudes en
ponerte en contacto con nuestro equipo de admisiones.
precio
Inversión total por participante:
U$S 5.950
Matrícula: U$S 750
Resto contado o financiado en cuotas mensuales:
- Contado 4% de descuento
- Financiado por IEBS en 10 cuotas mensuales (sin recargo)
- Otras formas de financiación o pago a consultar
Pago al contado: Tarjeta bancaria (Visa, Mastercard, AMEX) o Transferencia
Bancaria (débito/crédito).
Financiado: financiación directa con IEBS a través de pagos recurrentes con
tarjeta bancaria (débito/crédito).
becas y ayudas
En IEBS entendemos que la formación es un derecho y no un privilegio, por tanto buscamos el mejor talento, independientemente de su condición económica y por tanto como parte de nuestra responsabilidad social, ofrecemos un programa de Becas y Ayudas adaptadas a cada situación:
bayudas smart
Ayudas directas del 25% de descuento a los perfiles más interesantes.
becas impulsa
Becas en colaboración con Grupo Edutech que cubren hasta el 40% del programa.
programa con doble titulación en la UCAM
UCAV Ávila
Este programa está certificado por la UCAM, si quieres conocer qué requisitos has de cumplir para acceder a esta doble titulación consulta las condiciones en nuestra página de universidades
Importe de la matrícula en UCAM: 575 U$S (antes del inicio del programa).
En el caso de no cumplir los requisitos exigidos por UCAM obtendrás el prestigioso título privado de Master expedido por IEBS Business School.
FORMACIÓN RELACIONADA
Executive Máster en Dirección de Marketing, Ventas y Estrategia Digital
Máster en Finanzas y Banca Digital
Máster en Dirección Comercial y Marketing
Máster en Dirección Financiera y Controlling
Máster en Gestión del Talento
Máster en Estrategia RRHH y Social Recruiting
