Postgrado en Reclutamiento y Dirección de Personas en la Era Digital

Postgrado en Reclutamiento y Dirección de Personas en la Era Digital

¿Qué voy a aprender?

Al finalizar el Postgrado en Reclutamiento y Dirección de Personas en la Era Digital 2.0  serás perfectamente capaz de:

  • Conocer la nueva cultura organizacional (identidad y valores) surgida por la incorporación de lo digital a la empresa, que facilita el conocimiento, la innovación, fidelización y compromiso de todos los profesionales.
  • Analizar y usar las herramientas del Internet social que mejoren la comunicación interna y la gestión del conocimiento en las organizaciones.
  • Profundizar en el uso del Social Media como ventaja competitiva en la gestión y dirección de personas para gestionar y fidelizar el talento.
  • Generar la práctica del trabajo colaborativo online en la empresa para desarrollar y compartir el conocimiento a través de herramientas digitales.
  • Establecer las bases del desarrollo de la empresa digital centrado en la gestión interna y externa del conocimiento.
  • Fomentar los usos externos de las redes sociales para transmitir una imagen empresarial positiva que mejore la reputación digital.
  • Usar las redes sociales y el networking para mejorar las relaciones con los clientes, conseguir más contactos y potenciales clientes.

 

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¿A quién va dirigido?

El Postgrado en Reclutamiento y Dirección de Personas en la Era Digital proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Empresarios, emprendedores, profesionales de la gestión de personas, responsables de equipos, gerentes, responsables de selección, consultores.
  • Profesionales interesados en conocer y aplicar el Social Media en sus empresas.
  • Responsables de Recursos Humanos que desean reorientar sus carreras.
  • Técnicos del campo de la Gestión de Personas que buscan especializarse en las nuevas técnicas de RRHH 2.0.

Sesión informativa

Dónde: Online

Cuándo: 15-12-2016

Hora Local: 18:00 h

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Plan de Estudios

La estructura y materias del Postgrado en Reclutamiento y Dirección de Personas en la Era Digital está organizada de la siguiente manera:

Módulo 1. RRHH en el Entorno Social

  • Web 2.0. Uso de herramientas en la nube
  • De la alfabetización digital a la competencia digital. Optimización de la presencia en red
  • RRHH como business partner. Del 1.0 al 2.0
  • El futuro del trabajo y las áreas de RRHH
  • El rol del técnico de RRHH como job community manager
  • Las redes sociales en la dirección de personas y el networking profesional
  • Recursos multimedia: podcasts, vídeos, fotos, documentos

Módulo 2. Empresa 2.0

  • Modelos de organización abierta. Transformación sociológica y digital
  • Empresas digitalmente maduras. Digital maturity
  • Employer branding. Potenciar la marca de empleador
  • Estrategia y plan de reclutamiento 2.0
  • Plan de adecuación interna. Lo que somos y lo que queremos ser
  • Empoderamiento e intraemprendimiento
  • Compartir y adquirir conocimiento en los EAs y los PLEs
  • Del plan de formación a la red de aprendizaje. PLN
  • Open innovation
  • Gestión del conocimiento

Módulo 3. Reclutamiento y Selección 2.0

  • Headhunter 2.0. Búsqueda de perfiles directivos
  • Selección del talento a través de la web 2.0
  • Entrevista de selección de personas

Módulo 4. Gestión del Conocimiento y Comunidades Colaborativas

  • Talento 2.0. La evolución del perfil profesional
  • Construyendo una comunidad. Comunidades de conocimiento, aprendizaje y práctica
  • Community management. Técnicas de dinamización de comunidades
  • Herramientas de liderazgo participativo. Comunidades corporativas y social learning
  • Liderazgo digital y facilitador
  • Organización de equipos y espacios deslocalizados

Módulo 5. Talento 2.0 e Inteligencia Colectiva

  • Gamification en RRHH
  • Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de trabajo. Scrum organization
  • El coaching 2.0
  • People analytics. La nueva forma de medir el desempeño organizacional

Proyecto de Fin de Postgrado

Módulo 1. RRHH en el Entorno Social

Módulo 2. Empresa 2.0

Módulo 3. Reclutamiento y Selección 2.0

Módulo 4. Gestión del Conocimiento y Comunidades Colaborativas

Módulo 5. Talento 2.0 e Inteligencia Colectiva

Proyecto de Fin de Postgrado

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Nuestro equipo docente

Dirección

José Lozano Galera

José Lozano Galera

Director de Aefol Expoelearning

Profesorado

Cristina García Revaliente

Cristina García Revaliente

Gestión de proyectos de formación e innovación en las empresas

Joaquim Carbonell

Joaquim Carbonell

Consultor de proyectos de gestión del conocimiento

Juanita Acevedo Segura

Juanita Acevedo Segura

Formación Empresarial & Coaching Personal

Ferran Altarriba Bertran

Ferran Altarriba Bertran

Transmedia & Game Designer

José Lozano Galera

José Lozano Galera

Director de Aefol Expoelearning

Nestor Valverde Castro

Nestor Valverde Castro

Emprendedor + Consultor + Docente

Pascual Parada Torralba

Pascual Parada Torralba

Emprendedor y experto en modelos de negocio para móviles y estrategia

Javier Cantos Cañete

Javier Cantos Cañete

Director de La Fábrica del Tiempo

Adrián Peláez

Adrián Peláez

Experto en Comunicación Digital

Susana Gutiérrez Gutiérrez

Susana Gutiérrez Gutiérrez

Direccion RRHH

Elementos diferenciales

Escuela Online nº1

logo CSIC IEBS es la primera escuela online que aparece en el ránking del CSIC y la 9ª de España

Aprendizaje de calidad

logo Serious elearning Única escuela online acreditada por cumplir los exigentes requisitos para impartir e-learning de calidad

Metodología Innovadora

logo FECYT Ministerior de economía y competitividad Aplicamos la innovación en el aprendizaje. Reconocidos por el Fecyt como uno de los perfiles más innovadores

Expertos de la industria

Profesor cualificado badget Los profesores de IEBS cumplen tres requisitos: Conocimiento, Experiencia, Empatía y Pasión por enseñar

Doble titulación

logo Universidad Rey Juan Carlos Nuestros programas han superado un riguroso proceso de certificación por parte de la URJC y tienen doble titulación

¿Qué opinan nuestros alumnos?

Antonio Albanés Santana

Intenso sí! Pero el aprendizaje colaborativo de IEBS nos hace más dinámicos

Antonio Albanés Santana

Ex Alumno de IEBS

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Helena Romero

Gracias @iebschool he conseguido sentar las bases de lo que puede ser mi identidad 2.0. Muy interesante. [...]

Helena Romero

Ex Alumna de IEBS, Responsable de marketing y comunicación de @gesnidoinmo

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Hugo Muñoz

Hacía mucho tiempo que no me lo pasaba tan bien aprendiendo algo. Gracias a toda la gente que lo hace [...]

Hugo Muñoz

Ex Alumno de IEBS

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Juan Nápoles Chacón

Gracias!!! Ha sido realmente interesante @eva_rodri @oscarfuente Nos vemos por la comunidad!!

Juan Nápoles Chacón

Ex Alumnos de IEBS

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Modelo de aprendizaje innovador

En IEBS aplicamos las más modernas metodologías y técnicas de aprendizaje. Los programas se desarrollan siguiendo esquemas de las metodologías ágiles y se estructuran en clases semanales donde el alumno tiene una serie de metas e hitos que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.

¿En qué consiste?

  • Clase Invertida: empezamos por el proyecto que tienes que resolver
  • Aprendizaje por proyectos: aprendemos haciendo no escuchando
  • Trabajo en equipo: trabajamos y aprendemos en grupo
  • Aprendizaje formal, informal y social: utilizamos todos los recursos útiles disponibles

¿Cómo funciona?

  • El principio de cada clase o módulo siempre es el proyecto a desarrollar
  • El alumno accede a los recursos didácticos formales e informales que propone el profesor
  • Participa en debates para reforzar conceptos e ideas clave
  • Dispone de un mentor, experto del sector que ha diseñado la clase, para resolver sus problemas y tener un feedback del mundo real

Resumen del programa

¿Cuánto dura?

Tiene una duración de 350 horas.

¿Cuánto cuesta?

Tiene un coste de U$S 3.275

Becas disponibles

Ayuda Innova: 25% de descuento directo
Beca Necesitas: cubre el 40% del precio

¿Cuándo empieza?

Empieza el 27/04/2017.

¡Fináncialo!

Con IEBS en cuotas mensuales sin intereses.

LATAM: Financia este programa con un 5% de recargo en las cuotas mensuales.

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Proceso de admisión

1

Rellenar y enviar la Solicitud de Admisión online

2

Realizar una entrevista personal y el test de aptitud

3

Formalización de la matricula

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