Postgrado en Reclutamiento y Dirección de Personas en la Era Digital

La forma en la que personas y las empresas se relacionan está cambiado y los profesionales y directivos que trabajan en el ámbito de la dirección de recursos humanos deben actualizarse y comprender como funcionan las redes de conocimiento y networking, las nuevas técnicas de recruitment y la innovación en la gestión del personal para atraerlos, retenerlos, motivarlos y desarrollarlos hacia el employer branding.

El Postgrado en RRHH 3.0 y Dirección de Personas en la Era Digital tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: sus trabajadores

Como alumno del Postgrado en Reclutamiento y Dirección de Personas en la era Digitalrealizarás un recorrido formativo por los modelos organizativos que demandan las empresas hoy en día, las tendencias en la selección y gestión de talento, los nuevos modelos formativos en el entorno digital y las técnicas de liderazgo más innovadoras con el fin de liderar la transformación digital.

¿Qué aprenderás con este programa?

  • Conocer la nueva cultura organizacional (identidad y valores) surgida por la incorporación de lo digital a la empresa, que facilita el conocimiento, la innovación, fidelización y compromiso de todos los profesionales.
  • Analizar y usar las herramientas del Internet social que mejoren la comunicación interna y la gestión del conocimiento en las organizaciones.
  • Profundizar en el uso del Social Media como ventaja competitiva en la gestión y dirección de personas para gestionar y fidelizar el talento.
  • Generar la práctica del trabajo colaborativo online en la empresa para desarrollar y compartir el conocimiento a través de herramientas digitales.
  • Establecer las bases del desarrollo de la empresa digital centrado en la gestión interna y externa del conocimiento.
  • Desarrollar los usos externos de las redes sociales para transmitir una imagen empresarial positiva: reputación digital.
  • Utilizar las redes sociales y el networking para mejorar las relaciones con los clientes, conseguir más contactos y potenciales clientes.

 

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¿A quién va dirigido?

  • Empresarios, emprendedores, profesionales de la gestión de personas, responsables de equipos, gerentes, responsables de selección, consultores.
  • Profesionales interesados en conocer y aplicar el Social Media en sus empresas.
  • Responsables de Recursos Humanos que desean reorientar sus carreras.
  • Técnicos del campo de la Gestión de Personas que buscan especializarse en las nuevas técnicas de RRHH 2.0

Sesión informativa

Dónde: Online

Cuándo: 28-09-2016

Hora Local: 18:00

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Plan de Estudios

MÓDULO 1.- Empresa 2.0: RRHH y Redes Sociales 

  • Transformación sociológica de las empresas
  • Transformación digital: Innovación permanente
  • Empresas digitalmente maduras (Digital Madurity)
  • De la alfabetización digital a la competencia digital
  • El poder de las Redes Sociales en la dirección de personas
  • Employer Branding: potenciar la marca de empleador
  • E-Competencias: optimización de la presencia en la red
  • Reclutamiento 2.0 

MÓDULO 2.- La organización que aprende 

  • Plan de adecuación interna: lo que somos y lo que queremos ser
  • Empoderamiento e intra-emprendimiento
  • De lo unidireccional a la interactividad
  • Compartir y adquirir conocimiento en los EA y los PLEs
  • Gestión del conocimiento
  • Del plan de formación a la red de aprendizaje (PLN: Personal Learning Network)
  • Tendencias actuales: Realidad Aumentada 

MÓDULO 3.- Comunidades corporativas: de la Intranet a las redes sociales internas 

  • Tipos de redes y comunidades: redes sociales profesionales y empresariales
  • Construyendo una comunidad: comunidades de conocimiento y aprendizaje
  • Comunidades de práctica
  • Community Management: técnicas de dinamización de comunidades
  • Herramientas de liderazgo participativo: Comunidades Corporativas y Social Learning 

MÓDULO 4.- Gestión de equipos deslocalizados y telepresencia 

  • Outsourcing y deslocalización
  • Liderazgo digital y facilitador
  • Telepresencia: organización de equipos y espacios deslocalizados
  • Uso de herramientas en la nube (cloud computing)
  • Trabajo colaborativo
  • Herramientas de productividad, GTD y modelos de gestión de equipos de trabajo (scrum organization) 

MÓDULO 5.- Gestión del conocimiento, Talento 2.0 e inteligencia colectiva 

  • Gestión del conocimiento y creación de la inteligencia colectiva
  • Gestión del conocimiento en los ambientes sociales de aprendizaje
  • El Community Manager interno: combatiendo la infoxicación
  • Curación de contenidos
  • El coaching 2.0
  • El gestor y la gestión en las redes sociales. Roles y funciones de los entornos de redes sociales y blogs
  • Headhunter 2.0
  • Talento 2.0: crear comunidad de talento
  • Selección del Talento a través de la web 2.0 

Trabajo práctico fin de Postgrado:

Aplicación de los conocimientos adquiridos durante el curso en el desarrollo de un trabajo práctico de posible aplicación real en su empresa, como emprendedor o en tema social. 

COACHING en el Postgrado: servicio de asesoramiento y orientación profesional, vinculado al Trabajo final, a cargo del director del Postgrado, con el apoyo de los profesores y profesionales colaboradores.

MÓDULO 1.-Empresa 2.0: RRHH y Redes Sociales 

MÓDULO 2.-La organización que aprende 

MÓDULO 3.-Comunidades corporativas: de la Intranet a las redes sociales internas 

MÓDULO 4.-Gestión de equipos deslocalizados y telepresencia 

MÓDULO 5.-Gestión del conocimiento, Talento 2.0 e inteligencia colectiva 

Trabajo práctico fin de Postgrado:

Aplicación de los conocimientos adquiridos durante el curso en el desarrollo de un trabajo práctico de posible aplicación real en su empresa, como emprendedor o en tema social. 

COACHING en el Postgrado: servicio de asesoramiento y orientación profesional, vinculado al Trabajo final, a cargo del director del Postgrado, con el apoyo de los profesores y profesionales colaboradores. 

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Nuestro equipo docente

Dirección

José Lozano Galera

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Director de Aefol Expoelearning

Profesorado

Cristina García Revaliente

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Gestión de proyectos de formación e innovación en las empresas

Joaquim Carbonell

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Consultor de proyectos de gestión del conocimiento

Juanita Acevedo Segura

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Formación Empresarial & Coaching Personal

Ferran Altarriba Bertran

Ferran Altarriba Bertran

Transmedia & Game Designer

José Lozano Galera

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Director de Aefol Expoelearning

Nestor Valverde Castro

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Emprendedor + Consultor + Docente

Pascual Parada Torralba

Pascual Parada Torralba

Emprendedor y experto en modelos de negocio para móviles y estrategia

Javier Cantos Cañete

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Director de La Fábrica del Tiempo

Adrián Peláez

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Experto en Comunicación Digital

Susana Gutiérrez Gutiérrez

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Direccion RRHH

Elementos diferenciales

Escuela Online nº1

logo CSIC IEBS es la primera escuela online que aparece en el ránking del CSIC y la 9ª de España

Aprendizaje de calidad

logo Serious elearning Única escuela online acreditada por cumplir los exigentes requisitos para impartir e-learning de calidad

Metodología Innovadora

logo FECYT Ministerior de economía y competitividad Aplicamos la innovación en el aprendizaje. Reconocidos por el Fecyt como uno de los perfiles más innovadores

Expertos de la industria

Profesor cualificado badget Los profesores de IEBS cumplen tres requisitos: Conocimiento, Experiencia, Empatía y Pasión por enseñar

Doble titulación

logo Universidad Rey Juan Carlos Nuestros programas han superado un riguroso proceso de certificación por parte de la URJC y tienen doble titulación

¿Qué opinan nuestros alumnos?

Lidia Cerrada García

Aprender de la mano de @iebschool está siendo una experiencia muy enriquecedora! Sus foros son una explosión [...]

Lidia Cerrada García

Analytics Lead at On Target

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Ernestina Polizzi

Gracias @iebschool por el diploma en Aplicaciones de la Web 2.0 en la Gestión de RRHH. Es un placer [...]

Ernestina Polizzi

Psicóloga y Escritora

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Karem Pamela Martínez Aguirre

Conocer, investigar y sorprendernos de todo lo que descubrimos en cada una de las clases, hace cada día [...]

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Ex Alumna IEBS

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Jezabel Artiles García

Como el saber no ocupa lugar, aquí estoy otra vez estudiando; lo mío es vicio. Encantada con mi curso [...]

Jezabel Artiles García

Ex Alumna IEBS

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Modelo de aprendizaje innovador

En IEBS aplicamos las más modernas metodologías y técnicas de aprendizaje. Los programas se desarrollan siguiendo esquemas de las metodologías ágiles y se estructuran en clases semanales donde el alumno tiene una serie de metas e hitos que cumplir y un proyecto donde poner en práctica los conocimientos que adquiere con la guía y supervisión de un mentor.

¿En qué consiste?

  • Clase Invertida: empezamos por el proyecto que tienes que resolver
  • Aprendizaje por proyectos: aprendemos haciendo no escuchando
  • Trabajo en equipo: trabajamos y aprendemos en grupo
  • Aprendizaje formal, informal y social: utilizamos todos los recursos útiles disponibles

¿Cómo funciona?

  • El principio de cada clase o módulo siempre es el proyecto a desarrollar
  • El alumno accede a los recursos didácticos formales e informales que propone el profesor
  • Participa en debates para reforzar conceptos e ideas clave
  • Dispone de un mentor, experto del sector que ha diseñado la clase, para resolver sus problemas y tener un feedback del mundo real

Resumen del programa

¿Cuánto dura?

Tiene una duración de 350 horas.

¿Cuánto cuesta?

Tiene un coste de U$S 3275.

Becas disponibles

Ayuda Innova: 25% de descuento directo
Beca Necesitas: cubre el 40% del precio

¿Cuándo empieza?

Empieza el 27/10/2016.

¡Fináncialo!

Con IEBS en cuotas mensuales sin intereses.

LATAM: Financia este programa con un 5% de recargo en las cuotas mensuales.

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Proceso de admisión

1

Rellenar y enviar la Solicitud de Admisión online

2

Realizar una entrevista personal y el test de aptitud

3

Formalización de la matricula

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