Admision del Maestría en Estrategia HR y Social Recruiting

Conviértete en un experto en la nueva era del reclutamiento: aprende a atraer y retener talento con la
Inicio: 30 Octubre
400 horas (7 meses)

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Proceso de admisión del Maestría en Estrategia HR y Social Recruiting

El Máster en Estrategia HR y Social Recruiting cuenta con un número limitado de 25 plazas, lo que garantiza un trato cercano y personalizado entre cada estudiante y su profesor, quien actúa como mentor durante todo el proceso de aprendizaje.

Proceso de Admisión:

Las solicitudes se tramitarán por orden de llegada y serán evaluadas por un comité de admisiones, compuesto por el Director del Máster, el Director Académico y el Coordinador de Admisiones.

Requisitos de Admisión

  1. Poseer una titulación universitaria o similar (o estar cursando el último año) y/o experiencia profesional equivalente.

    • Con titulación universitaria: Será necesario presentar la titulación y el expediente académico. En el caso de estar cursando el último año solamente se presentará el expediente académico.
    • Experiencia profesional: Contar con experiencia profesional previa no es un requisito indispensable, sin embargo la experiencia profesional acreditada es un elemento muy importante en el proceso de selección.  En el caso de no tener titulación universitaria, podrá convalidarse con experiencia profesional demostrable. Los años de experiencia requeridos variarán en función de la relevancia de la misma.
  2. Aportar toda la documentación solicitada por IEBS en los plazos establecidos.

  3. Efectuar el test de aptitud y la entrevista personal.

Proceso de Admisión y Matrícula

Para solicitar tu admisión en el Master debes seguir estos pasos:

  • Paso 1 | Rellenar y enviar la Solicitud de Admisión online.

    En la Solicitud de Admisión deberás rellenar tus datos personales y adjuntar toda la documentación necesaria para evaluar el cumplimiento de los requisitos de admisión.

    La documentación que debes enviar obligatoriamente es:

    • Datos personales y académicos.
    • Currículum Vitae: Adjuntar una breve descripción de las funciones, responsabilidades e hitos más importantes en los puestos de trabajo desempeñados.
    • Carta de presentación al director del programa donde expongas tus motivaciones e intereses y, en el caso de existir alguna carencia, los valores que vas a aportar o las razones por las que deberías ser admitido.
    • En el caso de aplicar a una Beca indícalo en el formulario de admisión. Una vez aceptada tu Solicitud de Admisión tendrás que enviar la documentación requerida. [+info]
  • Paso 2 | Realizar una entrevista personal y el test de aptitud.

    Deberás realizar un test online para valorar tu aptitud y una entrevista personal con el Coordinador de Admisiones. El Comité de Admisiones evaluará tus cualidades y méritos y en un plazo de dos días laborables te informaremos de la resolución tomada por medio del Coordinador de Admisiones

  • Paso 3 | Formalización de la matricula

    Deberás realizar un test online para valorar tu aptitud y una entrevista personal con el Coordinador de Admisiones. El Comité de Admisiones evaluará tus cualidades y méritos y en un plazo de dos días laborables te informaremos de la resolución tomada por medio del Coordinador de Admisiones

    En caso de ser admitido, recibirás un comunicado por escrito confirmando tu plaza y facilitándote toda la información necesaria para formalizar el pago de los derechos de matrícula junto con el contrato de alumno. El plazo para efectuar los trámites es de 10 días naturales.

¿Por qué estudiar este Maestría?

El Máster en Estrategia HR y Social Recruiting es ideal para quienes quieren especializarse en la gestión del talento utilizando herramientas digitales avanzadas. Aquí algunas razones para elegirlo:

  • Formación Actualizada: Aprenderás las últimas tendencias y estrategias en reclutamiento digital, aprovechando plataformas sociales para atraer al mejor talento.
  • Enfoque Integral: Te capacitarás en la gestión del capital humano, fusionando las mejores prácticas en recursos humanos con la tecnología y redes sociales.
  • Visión Estratégica: Desarrollarás la capacidad para alinear las políticas de recursos humanos con los objetivos empresariales, gestionando el talento de forma efectiva.

  • Alta Demanda Profesional: Los expertos en Social Recruiting y estrategia de recursos humanos son muy buscados, lo que aumenta tus oportunidades laborales.

  • Posibilidades de Crecimiento: Podrás optar a cargos de alto nivel en recursos humanos, como Chief People Officer o HR Business Partner.

  • Metodología Práctica: A través de casos reales y una formación práctica, estarás listo para aplicar los conocimientos desde el primer momento en tu entorno profesional.

Este máster es perfecto para quienes buscan avanzar en su carrera, combinando innovación en reclutamiento y gestión estratégica del talento.

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