Management
Plan de estudios del Maestría en Estrategia HR y Social Recruiting
Conviértete en un experto en la nueva era del reclutamiento: aprende a atraer y retener talento con la
En un entorno empresarial en constante evolución, la gestión de talento ha dejado de ser una función tradicional y ha pasado a ser estratégica. La incorporación de la Inteligencia Artificial (IA) en los Recursos Humanos está revolucionando la forma en que atraemos, seleccionamos, retenemos y desarrollamos a los profesionales del futuro.
El Máster en Estrategias IA en RRHH y Social Recruiting te ofrece una formación única que combina las mejores prácticas del reclutamiento social con las últimas tecnologías en IA, preparándote para liderar la transformación digital en el área de Recursos Humanos. Aprenderás a utilizar herramientas avanzadas de IA para optimizar procesos, tomar decisiones basadas en datos y mejorar la experiencia tanto de candidatos como de empleados, todo ello dentro de un marco ético y responsable.
Este programa está diseñado para profesionales de recursos humanos, reclutadores y líderes de talento que buscan incorporar tecnologías disruptivas para mejorar sus estrategias y adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral.
Beneficios del Programa:
- Transformación Digital: Aprende a implementar IA en cada etapa del ciclo de vida del empleado.
- Decisiones con Datos: Utiliza la analítica predictiva para tomar decisiones estratégicas.
- Eficiencia Operativa: Automatiza procesos clave para optimizar el tiempo y recursos en la gestión de talento.
- Enfoque Ético: Asegura el cumplimiento de normativas.
- Diversidad e Inclusión: Aplica IA para crear procesos de contratación más inclusivos y equitativos.
- Desarrollo Profesional: Desarrolla competencias que te convertirán en un líder del futuro en la gestión de recursos humanos.
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a quién va dirigido
que desean evolucionar su perfil profesional incorporando conocimientos digitales y estratégicos para la era de la IA y el reclutamiento social.
que buscan actualizar y optimizar sus procesos con técnicas avanzadas de social recruiting y automatización inteligente .
que necesitan visión global de los subsistemas del área, así como herramientas prácticas con tecnologías de última generación.
interesados en especialización en employer branding, marca empleadora y captación de talento mediante redes sociales y plataformas digitales .
que buscan orientar su carrera hacia la gestión de talento digital, analítica de personas y estrategias de reclutamiento innovadoras
FAQs del Máster en Estrategias IA en RRHH y Social Recruiting
Este programa está centrado en la transformación digital del área de Recursos Humanos. Aprenderás a diseñar estrategias de atracción de talento basadas en datos, automatización, marca empleadora y técnicas de social recruiting, aplicando herramientas digitales y metodologías ágiles para una gestión de personas más eficiente y estratégica.
Utilizarás herramientas como LinkedIn Recruiter, herramientas de gestión de candidatos (ATS), plataformas de employer branding, softwares de entrevistas asincrónicas, People Analytics, herramientas de automatización como Zapier y canales como Instagram, TikTok o Slack para reclutar y fidelizar talento.
Está orientado a profesionales de RR. HH., reclutadores, consultores de talento, responsables de selección o generalistas de recursos humanos que quieran actualizarse con las últimas tendencias digitales, así como a perfiles de comunicación y marketing que buscan especializarse en employer branding y gestión del talento.
El postgrado se basa en la metodología PBL (Project Based Learning). Aprenderás haciendo: desarrollarás proyectos aplicados, resolverás retos reales y contarás con el acompañamiento de profesionales en activo. Además, tendrás flexibilidad para compaginar el programa con tu vida profesional.
Podrás desempeñarte como Talent Acquisition Specialist, HR Digital Strategist, Employer Branding Manager, Recruiter especializado en social media, Consultor de Transformación en RR. HH. o Responsable de Comunicación Interna y Cultura. Las empresas valoran cada vez más los perfiles con enfoque digital y capacidad de atracción de talento innovadora.
resumen
Maestría en Estrategia HR y Social Recruiting
DURACIÓN
7 meses (400 horas)
INICIO
30 Octubre
CRÉDITOS
60 ECTs
precio
4.150 U$S
financiación
Cuotas mensuales sin intereses
becas disponibles
Hasta el 40%
SOLICITA INFORMACIÓNsatisfacción
95% de mejora laboral al finalizar los estudios
valoración
4.9/5 de valoración por los alumnos
experiencia
Expertos en más 15 años de en la especialidad
No enseñamos el futuro. Te ayudamos a crearlo.
Descarga el folleto y analiza el programa en detalle.
¿Tienes dudas?
PLAN DE ESTUDIOS
El Máster en Estrategias IA en RRHH y Social Recruiting está estructurado en 8 asignaturas
La cultura en las organizaciones
RRHH en la era digital
El nuevo Rol de RRHH
Proyecto: Desarrollo de un plan de mejora para la gestión de RRHH en SHA S.A.
Tendencias en RRHH: Innovación e IA en el área de talento
Definición del plan estratégico
De la estrategia a la planificación operativa inteligente
Proyecto: Diseño del plan estratégico y operativo de RRHH en tu empresa
Atracción de talento a través de rrss
Talent Sourcing
Nethunting
Proyecto: Desarrollo y análisis de una estrategia de atracción de talento
Employee Value Proposition
Candidate persona
Página de empleo
Proyecto: Creación de la estrategia para una página de empleo atractiva
Redefiniendo el talento con IA
Herramientas de IA en la selección de talento
Medición de KPIs con IA
Proyecto: Plan de Contratación digital para el Grupo AnMA
IA en selección por competencias y valores
Optimización de entrevistas virtuales y presenciales con IA
Aplicación de la IA a los Assesment Centers
Proyecto: Creación de una metodología de selección con IA
Adversidad y resiliencia
La diversidad como oportunidad
Empresas felices
Proyecto: Búsqueda de una solución a medida
Herramientas para potenciar el aprendizaje
Durante el programa utilizarás herramientas digitales de vanguardia. Algunas de estas herramientas incluyen condiciones especiales exclusivas para nuestros alumnos como funcionalidades premium, pruebas gratuitas y descuentos, gracias a nuestras colaboraciones estratégicas.
Miro
Teamtailor
POTENCIA TU PERFIL PROFESIONAL CON cursos complementarios gratuitos de alto impacto
Desde IEBS, te ofrecemos acceso exclusivo a una amplia gama de cursos profesionales complementarios y gratuitos que te van a ayudar a potenciar tu perfil profesional. Diseñados meticulosamente, estos cursos están enfocados en potenciar tus habilidades blandas, impulsar tu empleabilidad y fortalecer tu presencia digital en el competitivo entorno laboral actual. Además, te proporcionarán herramientas directivas avanzadas y conocimientos fundamentales sobre Inteligencia Artificial para optimizar tu productividad. Nuestra filosofía de desarrollo profesional va más allá de la mera teoría. Nos centramos en proporcionarte habilidades prácticas y conocimientos concretos que te permitirán destacar en cualquier contexto empresarial. Con una combinación excepcional de contenido académico de primera calidad y recursos adicionales, nuestro compromiso es prepararte para sobresalir en tu carrera profesional y liderar con éxito en el dinámico mundo empresarial actual.
salidas laborales
Estos son los trabajos a los que podrás acceder con el Máster en Estrategias IA en RRHH y Social Recruiting.
Chief People Officer (CPO) lidera la estrategia global de talento, cultura y desarrollo organizacional desde la alta dirección; salario medio ≈ 80 000 € brutos/año.
Director de Recursos Humanos gestiona todas las áreas del departamento de RRHH, desde selección hasta relaciones laborales; salario medio ≈ 60 000 € brutos/año.
HR Business Partner colabora estrechamente con áreas de negocio para alinear la gestión del talento con los objetivos estratégicos; salario medio ≈ 50 000 € brutos/año.
HR Advisor asesora en políticas y prácticas de recursos humanos, ofreciendo soporte en procesos clave; salario medio ≈ 40 000 € brutos/año.
competencias
- Comprender cómo la IA está revolucionando los recursos humanos y aplicarla de manera estratégica.
- Optimizar los procesos de reclutamiento y selección mediante algoritmos de IA que automatizan la criba de candidatos y predicen el éxito en los roles.
- Aplicar la analítica predictiva para la identificación y retención de talento.
- Mejorar la experiencia del empleado a través de asistentes virtuales y chatbots que proporcionan soporte y respuestas inmediatas.
- Fomentar la diversidad y la inclusión reduciendo sesgos inconscientes en los procesos de selección mediante IA.
- Medir el rendimiento de los empleados utilizando herramientas de evaluación continua impulsadas por IA.
- Aplicar soluciones éticas y responsables en el uso de IA, garantizando el cumplimiento de normativas y el respeto a la privacidad de los empleados.
profesorado
Estos son los profesores del Máster en Estrategias IA en RRHH y Social Recruiting.
aprende con los mejores expertos
Blanca Serra Gimenez
Talent Adquisition Partner en dpto. RRHH Grupo Adecco
Fco Javier Mengibar Lopez
Jefe de Reclutamiento, selección de personal y Escuela de Ventas de Würth España
Anna Ribó Castañé
Experta en gestión del talento, mejora continua, evolución de los procesos internos y gestión del cambio
Neus Blanch
Directora de Personas y Talento en Frapont
Maria Sobrino
Marketing Lead at PGI Engineering and Consulting
Roberto Piccini
Experto en Gestión y Desarrollo del Talento. Director, Consultor de Gestión del Talento y Coach en Lorem Ingenia
Alberto Moreno
Human Resources Senior Specialist en Gonvarri Industries
Descarga el folleto para conocer más del profesorado.
metodología
El estudio del Máster en Estrategia HR y Social Recruiting está programado con fechas de inicio y finalización claras. El temario se divide en asignaturas que tienen objetivos específicos y tareas determinadas. Esta modalidad exige un alto nivel de compromiso y dedicación, ya que el ritmo de estudio está diseñado por el equipo docente.
Enfoque de Estudio
El máster se centrará en la resolución de Proyectos, combinando actividades dentro del campus online (actividades virtuales) y actividades fuera del campus (trabajo individual en casa). La dedicación semanal aproximada será de 8 horas de trabajo/estudio, distribuidas en las siguientes fases:
Campus online
Comunidad IEBS
Desde el momento de su matriculación, el alumno pasará a formar parte de la Comunidad de IEBS, un punto de encuentro entre alumnos que fomentará la interactividad y la comunicación entre profesionales. Esta comunidad estará formada por varios organismos que potenciarán la emprendeduría de nuestros alumnos:
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Club de alumnos.
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Blogs
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Club del emprendedor.
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Alumni.
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Blosa de empleo.
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Club de ética empresarial..
iebs news
El alumno tendrá a su alcance las noticias más relevantes y actuales, para mantenerle al día de las últimas tendencias y noticias del mundo empresarial. Además como comunidad de usuarios constituiremos diferentes grupos de compra para conseguir servicios empresariales y descuentos en condiciones preferentes.
Evaluación del Maestría en Estrategia HR y Social Recruiting
La evaluación del Máster en Estrategia HR y Social Recruiting se basa en un enfoque continuo, práctico y personalizado, con un seguimiento cercano por parte del equipo docente. El objetivo es acompañarte durante todo el proceso de aprendizaje, asegurando que completes todas las actividades y entregas dentro de los plazos establecidos, mientras aplicas estrategias efectivas en la gestión de talento y reclutamiento social.
Durante el máster, se evaluarán tus contribuciones semanales, las actividades prácticas (como análisis de perfiles, creación de campañas de reclutamiento, optimización de procesos de selección, etc.), así como el progreso de tu proyecto final de gestión del talento. Al finalizar, deberás presentar y defender un Trabajo Final de Máster, centrado en diseñar, ejecutar y analizar una estrategia de reclutamiento social aplicada a un caso real (empresa, departamento de RRHH, o marca personal), con métricas claras de impacto en la atracción de talento y optimización de procesos.
agile learning
La evaluación del Máster se basa en un enfoque práctico, continuo y personalizado...
desarrollo de competencias
La prioridad del desarrollo de competencias sobre el conocimiento.
agilidad
La agilidad en el aprendizaje para centrarse en lo importante.
growth mindset
Un enfoque de Growth Mindset en el que todo alumno puede desarrollar sus capacidades y destrezas con esfuerzo, proceso y metas.
neurociencia cognitiva
Las evidencias que la Neurociencia Cognitiva nos ha aportado en los últimos años sobre el proceso de aprendizaje que transcurre en el cerebro.
admisión
El Maestría en Máster en Estrategias IA en RRHH y Social Recruiting está estructurado con fechas de inicio y finalización
definidas, y se organiza en asignaturas, cada una con objetivos claros y tareas aplicadas. El
aprendizaje se basa en la resolución de proyectos, lo que permite aplicar directamente las herramientas
y estrategias vistas en clase.
Las solicitudes de admisión se tramitarán en riguroso orden de llegada y serán valoradas por un comité
evaluador formado por el Director del Postgrado, el Director Académico y el Coordinador de Admisiones.
requisitos de admisión
PROCESO DE ADMISIÓN Y MATRÍCULA
Para solicitar tu admisión en el Master debes seguir estos pasos:
Paso 1.
Rellenar y enviar la Solicitud de Admisión online
En la Solicitud de Admisión deberás rellenar tus datos personales y adjuntar toda la
documentación necesaria para evaluar el cumplimiento de los requisitos de admisión.
La documentación que debes enviar obligatoriamente es:
- Datos personales y académicos.
- Currículum Vitae o LinkedIn: Adjuntar una breve descripción de las funciones, responsabilidades e hitos más importantes en los puestos de trabajo desempeñados.
- Carta de presentación al director del programa: donde expongas tus motivaciones e intereses y, en el caso de existir alguna carencia, los valores que vas a aportar o las razones por las que deberías ser admitido.
- En el caso de aplicar a una Beca indícalo en el formulario de admisión. Una vez aceptada tu Solicitud de Admisión tendrás que enviar la documentación requerida.
Paso 2.
Realizar una entrevista personal
Deberás realizar una entrevista personal con el Coordinador de Admisiones. El Comité de Admisiones evaluará tus cualidades y méritos y en un plazo de dos días laborables te informaremos de la resolución tomada por medio del Coordinador de Admisiones.
Paso 3.
FORMALIZACIÓN DE LA MATRÍCULA
En caso de ser admitido, recibirás un comunicado por escrito confirmando tu plaza y facilitándote toda la información necesaria para formalizar el pago de los derechos de matrícula junto con el contrato de alumno. El plazo para efectuar los trámites es de 10 días naturales.
¿por qué estudiar este máster?
El Conviértete en un experto en la nueva era del reclutamiento: aprende a atraer y retener talento con late ofrece una formación práctica y
centrada en resultados, combinando herramientas de automatización y estrategias de crecimiento para que
puedas aplicar lo aprendido desde el primer día. A través de casos reales y simulaciones, adquirirás las
habilidades necesarias para diseñar embudos de conversión, optimizar campañas, automatizar procesos y
analizar métricas clave. Todo ello con el acompañamiento cercano de profesores en activo y una comunidad
que fomenta el aprendizaje colaborativo.
Este máster está diseñado para que domines las dos disciplinas más demandadas en el mundo digital
actual, ayudándote a generar crecimiento de forma eficiente y escalable. Al finalizar, estarás preparado
para asumir roles clave en empresas de tecnología, marketing, ventas o incluso para emprender tu propio
proyecto con una visión data-driven y de alto impacto.
Descarga el folleto y analiza el programa en detalle.
¿Tienes dudas?
FINANCIACIÓN
En el Maestría en Máster en Estrategias IA en RRHH y Social Recruiting , ofrecemos diversas opciones de
financiación para facilitar tu acceso a la formación. Puedes optar por el pago fraccionado en cómodas
mensualidades o acceder a becas parciales para reducir el coste del programa.
Además, contamos con convenios con entidades financieras que te permitirán financiar tu matrícula a
través de condiciones ventajosas, adaptadas a tu situación. Nuestro objetivo es ofrecerte todas las
facilidades posibles para que puedas centrarte en tu aprendizaje y crecimiento profesional sin
preocuparte por las barreras económicas. Para más detalles sobre las opciones disponibles, no dudes en
ponerte en contacto con nuestro equipo de admisiones.
precio
Inversión total por participante:
U$S 4.150
Matrícula: U$S 550
Resto contado o financiado en cuotas mensuales:
- Contado 4% de descuento
- Financiado por IEBS en 10 cuotas mensuales (sin recargo)
- Otras formas de financiación o pago a consultar
Pago al contado: Tarjeta bancaria (Visa, Mastercard, AMEX) o Transferencia
Bancaria (débito/crédito).
Financiado: financiación directa con IEBS a través de pagos recurrentes con
tarjeta bancaria (débito/crédito).
becas y ayudas
En IEBS entendemos que la formación es un derecho y no un privilegio, por tanto buscamos el mejor talento, independientemente de su condición económica y por tanto como parte de nuestra responsabilidad social, ofrecemos un programa de Becas y Ayudas adaptadas a cada situación:
bayudas smart
Ayudas directas del 25% de descuento a los perfiles más interesantes.
becas impulsa
Becas en colaboración con Grupo Edutech que cubren hasta el 40% del programa.
