Salidas laborales del Maestría en Estrategia HR y Social Recruiting

Conviértete en un experto en la nueva era del reclutamiento: aprende a atraer y retener talento con la
Inicio: 30 Octubre
400 horas (7 meses)

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Estos son los trabajos a los que podrás acceder con este Maestría

  • Chief People Officer (CPO): lidera la estrategia global de talento, cultura y desarrollo organizacional desde la alta dirección; salario medio ≈ 80 000 € brutos/año.

  • Director de Recursos Humanos: gestiona todas las áreas del departamento de RRHH, desde selección hasta relaciones laborales; salario medio ≈ 60 000 € brutos/año.

  • HR Business Partner: colabora estrechamente con áreas de negocio para alinear la gestión del talento con los objetivos estratégicos; salario medio ≈ 50 000 € brutos/año.

  • HR Advisor: asesora en políticas y prácticas de recursos humanos, ofreciendo soporte en procesos clave; salario medio ≈ 40 000 € brutos/año.

Competencias del Maestría en Estrategia HR y Social Recruiting

Al finalizar el Máster RRHH y Social Recruiting con IA serás perfectamente capaz de:

  • Comprender cómo la IA está revolucionando los recursos humanos y aplicarla de manera estratégica.
  • Optimizar los procesos de reclutamiento y selección mediante algoritmos de IA que automatizan la criba de candidatos y predicen el éxito en los roles.
  • Aplicar la analítica predictiva para la identificación y retención de talento.
  • Mejorar la experiencia del empleado a través de asistentes virtuales y chatbots que proporcionan soporte y respuestas inmediatas.
  • Fomentar la diversidad y la inclusión reduciendo sesgos inconscientes en los procesos de selección mediante IA.
  • Medir el rendimiento de los empleados utilizando herramientas de evaluación continua impulsadas por IA.
  • Aplicar soluciones éticas y responsables en el uso de IA, garantizando el cumplimiento de normativas y el respeto a la privacidad de los empleados.

Entonces ahora, ¿cómo continúo?

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