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Curso en Procesos de Selección
Presentación del curso
En la actualidad, la escasez de perfiles profesionales disponibles en el mercado, en las profesiones, disciplinas y roles emergentes o de nueva creación, hace indispensable ir más allá de la metodología de selección clásica, sin renunciar a ella, pero enriqueciéndose con la incorporación de una nueva serie de estrategia y metodologías de identificación, atracción y evaluación del talento.
Asimismo, se evidencia la necesidad de integrar en un plan de acción global las iniciativas de atracción de talento externo y desarrollo de talento interno. Todo esto lo veremos en este Curso sobre Procesos de selección.
Este curso forma parte del Master en Recursos Humanos. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.
En la actualidad, la escasez de perfiles profesionales disponibles en el mercado, en las profesiones, disciplinas y roles emergentes o de nueva creación, hace indispensable ir más allá de la metodología de selección clásica, sin renunciar a ella, pero enriqueciéndose con la incorporación de una nueva serie de estrategia y metodologías de identificación, atracción y evaluación del talento.
Asimismo, se evidencia la necesidad de integrar en un plan de acción global las iniciativas de atracción de talento externo y desarrollo de talento interno. Todo esto lo veremos en este Curso sobre Procesos de selección.
Este curso forma parte del Master en Recursos Humanos. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.
¿Qué aprenderás en este curso?
- Estructurar procesos de selección eficaces incorporando IA en entrevistas, Assessment Centers y metodologías por competencias.
¿Para quién es este curso?
El Curso sobre Procesos de selección proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:
- Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en el departamento de RRHH o la gestión del talento.
- Directores de departamentos de Recursos Humanos que quieran reciclar sus conocimientos y su formación, y busquen aprender de técnicas actuales sobre gestión del capital humano.
- Profesionales que quieran especializarse en la gestión del talento.
El curso incluye:
Plan de estudios
Contenidos del curso:
- Bienvenida y presentación
Resumen
En la tercera clase del módulo aprenderemos la más fiable de las metodologías de selección, el Assessment Center, sus aplicaciones y los beneficios que aporta a los proyectos de selección, así como las dificultades que supone aplicar esta metodología.
A continuación, conoceremos el caso de diseño e implantación de un ejemplo real de Assessment Center y el proceso a seguir para implementar este tipo de iniciativa.
Por último, conoceremos la variedad de pruebas que pueden utilizarse en un Assessment Center y veremos que la flexibilidad de esta metodología puede aplicarse también a procesos de selección interna o evaluación de colectivos clave de empleados de una compañía.
Objetivos
- Aprender en qué consiste un Assessment Center y sus características, así como los beneficios que aporta a los procesos de selección.
- Entender porque es la metodología más fiable, de cara a tomar decisiones de selección acertadas.
- Conocer la estructura y contenidos de un modelo real de Assessment Center, así como las pruebas que pueden utilizarse en el diseño del mismo.
- Aprender cómo es posible aplicar los Assessment Center también a proyectos de evaluación, desarrollo o promoción interna de empleados.
Temario
- Características del Assessment Center
- Introducción
- Eficacia de las distintas metodologías de selección
- Cómo se estructura y se lleva a cabo un Assessment Center
- Ejemplo real de un Assessment Center
- Caso real de un proyecto de Assessment Center
- Pruebas a utilizar en un Assessment Center
- Tipos de pruebas de un Assessment Center (1)
- Tipos de pruebas de un Assessment Center (2)
- El Assessment Center más allá de la selección
- Aplicación a procesos de evaluación y desarrollo de empleados
- Metodología para decisiones de promoción y selección interna
Experto
Roberto Piccini
Experto en Gestión y Desarrollo del Talento. Director, Consultor de Gestión del Talento y Coach en Lorem Ingenia
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