Curso en Procesos de Selección con IA
Diseña procesos de selección más eficientes y objetivos con inteligencia artificial
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En la actualidad, la escasez de perfiles profesionales disponibles en el mercado, en las profesiones, disciplinas y roles emergentes o de nueva creación, hace indispensable ir más allá de la metodología de selección clásica, sin renunciar a ella, pero enriqueciéndose con la incorporación de una nueva serie de estrategia y metodologías de identificación, atracción y evaluación del talento.
Asimismo, se evidencia la necesidad de integrar en un plan de acción global las iniciativas de atracción de talento externo y desarrollo de talento interno. Todo esto lo veremos en este Curso sobre Procesos de selección con IA.
Este curso forma parte del Master en Recursos Humanos. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.
Este curso forma parte del
Máster en RRHH
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Máster en RRHH
A quién va dirigido
El Curso sobre Procesos de selección con IA proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:
- Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en el departamento de RRHH o la gestión del talento.
- Directores de departamentos de Recursos Humanos que quieran reciclar sus conocimientos y su formación, y busquen aprender de técnicas actuales sobre gestión del capital humano.
- Profesionales que quieran especializarse en la gestión del talento.
Qué aprenderás
- Estructurar procesos de selección eficaces incorporando IA en entrevistas, Assessment Centers y metodologías por competencias.
Plan de estudios
Resumen
En esta primera clase analizaremos porque es tan crítica la Atracción del Talento para las organizaciones y revisaremos cuáles los beneficios de unos procesos de Selección bien estructurados, así como las posibles dificultades.
Asimismo, aprenderemos a estructurar de forma clara y eficaz los pasos de un proceso de selección.
Profundizaremos luego en la importancia y beneficios del uso de las competencias en los proyectos de selección y aprenderemos las técnicas para realizar entrevistas conductuales.
En la última parte de la clase, conoceremos la importancia de los valores en las organizaciones actuales y cómo sea necesario incorporar a nuestros procesos una metodología de selección por valores.
En el ámbito de esta clase, analizaremos el fuerte impacto que tecnologías de Inteligencia Artificial están teniendo en la mejora de la calidad y eficacia de los procesos de selección; y en concreto, conoceremos estrategias de aplicación de soluciones de IA en las metodologías de selección por competencias y valores.
Objetivos
- Aprender cuáles son los beneficios de una selección acertada, basada en un proceso de selección estructurado en fases.
- Entender los beneficios del uso de las competencias en selección.
- Aprender a realizar entrevistas conductuales, basadas en competencias.
- Entender la necesidad de utilizar un enfoque de selección por valores en nuestros procesos de atracción del talento.
- Conocer cómo la IA nos permite mejorar ulteriormente la fiabilidad de los procesos de selección, de la metodología de selección por competencias y del uso de los valores en la atracción del talento.
Temario
- Importancia de la Atracción del Talento e impacto de la IA
- Introducción
- Importancia de la atracción de talento para las organizaciones
- Beneficios y errores en selección
- El proceso de Selección en 6 Fases
- Impacto de la IA en selección
- La Selección por Competencias y la aplicación de la IA
- Importancia y uso de las competencias en selección
- La Técnica STAR y las preguntas conductuales
- Aplicación de la IA a la selección por competencias
- Beneficios de la entrevista por competencias
- La Selección por Valores y la aplicación de la IA
- Importancia de los valores en las organizaciones
- Metodología de selección por valores
- Aplicación de la IA a la selección por valores
- Beneficios de la selección por valores
Resumen
En la segunda clase de la asignatura analizaremos cómo la evolución de los actuales entornos de negocio y las distintas modalidades de trabajo han dado lugar a distintas tendencias en la búsqueda y selección del talento que necesitamos en las empresas, sobre todo cuando estamos seleccionando perfiles profesionales escasos en el mercado laboral.
A raíz de estos cambios en los entornos profesionales, veremos cómo se diferencia la metodología de selección en base al uso de entrevistas presenciales o bien virtuales, identificando ventajas y obstáculos de los dos enfoques. Asimismo, analizaremos diferentes aspectos logísticos, conductuales y de comunicación a tener en cuenta en el caso de las entrevistas virtuales y de las entrevistas presenciales.
Y aprenderemos cómo la IA consigue hacer más fiables y objetivos los distintos tipos de entrevistas, principalmente las virtuales, pero también las presenciales.
Objetivos
- Conocer la evolución de las modalidades de trabajo y de las necesidades en los actuales entornos profesionales.
- Aprender cuáles son los beneficios y las desventajas de una entrevista virtual, comparada con una entrevista presencial.
- Entender cómo se modifican los factores comunicativos y de otra naturaleza a tener en cuenta para llevar a cabo entrevistas efectivas, tanto en entorno virtual como presencial.
- Conocer la aplicación de técnicas y herramientas de IA a la realización de entrevistas y análisis de resultados de las mismas, para extraer evidencias aún más sólidas acerca de las distintas candidaturas.
Temario
- Evolución de los entornos profesionales
- Introducción
- Cambios en los escenarios de negocio
- Cambios en las estrategias de búsqueda de talento
- Entrevistas virtuales vs presenciales
- Características de las entrevistas virtuales y presenciales
- Beneficios de los dos tipos de entrevistas
- Uso de la IA en las entrevistas virtuales y presenciales
- Factores de éxito en las entrevistas virtuales y presenciales
- Aspectos clave a considerar en las entrevistas virtuales y presenciales.
Resumen
En la tercera clase de la asignatura aprenderemos la más fiable de las metodologías de selección, el Assessment Center, sus aplicaciones y los beneficios que aporta a los proyectos de selección, así como las dificultades que supone aplicar esta metodología.
A continuación, conoceremos el caso de diseño e implantación de un ejemplo real de Assessment Center y el proceso a seguir para implementar este tipo de iniciativa.
Asimismo, analizaremos cómo la Inteligencia Artificial ayuda actualmente a potenciar aún más la capacidad predictiva y la eficacia de esta metodología.
Por último, conoceremos la variedad de pruebas que pueden utilizarse en un Assessment Center y veremos que la flexibilidad de esta metodología puede aplicarse también a procesos de selección interna o evaluación de colectivos clave de empleados de una compañía.
Objetivos
- Aprender en qué consiste un Assessment Center y sus características, así como los beneficios que aporta a los procesos de selección.
- Entender porque es la metodología más fiable, de cara a tomar decisiones de selección acertadas.
- Conocer la estructura y contenidos de un modelo real de Assessment Center, así como las prueban que pueden utilizarse en el diseño el mismo.
- Entender estrategias de aplicación de la IA que refuerzan el valor que la metodología de Assessment Center aporta a los procesos de selección.
- Aprender cómo es posible aplicar los Assesssment Center también a proyectos de evaluación, desarrollo o promoción interna de empleado.
Temario
- Características del Assessment Center
- Introducción
- Eficacia de las distintas metodologías de selección
- Cómo se estructura y se lleva a cabo un Assessment Center
- Ejemplo real de un Assessment Center y uso de la IA
- Caso real de un proyecto de Assessment Center
- Incorporación de la IA a la metodología de Assessment Center
- El Assessment Center más allá de la selección
- Aplicación a procesos de evaluación y desarrollo de empleados
- Metodología para decisiones de promoción y selección interna
Opiniones del Curso en Procesos de Selección con IA
Helios Aliaga Montesinos
Team Lead Engineering en XING
Estoy aprendiendo muchos aspectos que nunca se me habrían pasado por la cabeza a la hora de crear y dirigir una empresa y me sirven de guía a la hora de llevar adelante mis proyectos
Aleix Mañosas
Socio gerente en R&A Consultors
@iebschool muy buena experiencia. Gran calidad de los contenidos, enfoque práctico y profesores y tutores muy cercanos. ¡Muy recomendable!
Alvaro Guirao
Founder EmpaticaXR
La formación es imprescindible y ha sido fundamental para el desarrollo de mi proyecto. Cuando decidí realizar un master me encontraba con muchos problemas de compatibilidad de horarios que IEBS pudo solucionar.
Jon Preciado García-Pascual
Asesor Financiero BBVA
Cursar un MBA en el que la asignatura de “Legal” empieza en junio y ver que en los apuntes ya está incorporado el nuevo RGPD! Eso es un máster enfocado al mercado actual y con aplicaciones prácticas. Enhorabuena IEBS
Resumen
del Curso en Procesos de Selección con IA
Duración
1 mes
Inicio
26 Noviembre
Modalidad
Online e ininterrumpido
Precio
485€
510 U$S
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Incluye
Diploma IEBS y bolsa de empleo
Valoración
4.9/5 de valoración por los alumnos
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