Management
Curso en Procesos de Selección
En la actualidad, la escasez de perfiles profesionales disponibles en el mercado, en las profesiones, disciplinas y roles emergentes o de nueva creación, hace indispensable ir más allá de la metodología de selección clásica, sin renunciar a ella, pero enriqueciéndose con la incorporación de una nueva serie de estrategia y metodologías de identificación, atracción y evaluación del talento.
Asimismo, se evidencia la necesidad de integrar en un plan de acción global las iniciativas de atracción de talento externo y desarrollo de talento interno. Todo esto lo veremos en este Curso sobre Procesos de selección.
Este curso forma parte del Master en Recursos Humanos. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.
Este curso forma parte del Máster en RRHH.
Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa completo.
Máster en RRHH
a quién va dirigido
El Curso sobre Procesos de selección proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:
- Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en el departamento de RRHH o la gestión del talento.
- Directores de departamentos de Recursos Humanos que quieran reciclar sus conocimientos y su formación, y busquen aprender de técnicas actuales sobre gestión del capital humano.
- Profesionales que quieran especializarse en la gestión del talento.
QUÉ APRENDERÁS
- Estructurar procesos de selección eficaces incorporando IA en entrevistas, Assessment Centers y metodologías por competencias.
PLAN DE ESTUDIOS
Resumen
En la tercera clase del módulo aprenderemos la más fiable de las metodologías de selección, el Assessment Center, sus aplicaciones y los beneficios que aporta a los proyectos de selección, así como las dificultades que supone aplicar esta metodología.
A continuación, conoceremos el caso de diseño e implantación de un ejemplo real de Assessment Center y el proceso a seguir para implementar este tipo de iniciativa.
Por último, conoceremos la variedad de pruebas que pueden utilizarse en un Assessment Center y veremos que la flexibilidad de esta metodología puede aplicarse también a procesos de selección interna o evaluación de colectivos clave de empleados de una compañía.
Objetivos
- Aprender en qué consiste un Assessment Center y sus características, así como los beneficios que aporta a los procesos de selección.
- Entender porque es la metodología más fiable, de cara a tomar decisiones de selección acertadas.
- Conocer la estructura y contenidos de un modelo real de Assessment Center, así como las pruebas que pueden utilizarse en el diseño del mismo.
- Aprender cómo es posible aplicar los Assessment Center también a proyectos de evaluación, desarrollo o promoción interna de empleados.
Temario
- Características del Assessment Center
- Introducción
- Eficacia de las distintas metodologías de selección
- Cómo se estructura y se lleva a cabo un Assessment Center
- Ejemplo real de un Assessment Center
- Caso real de un proyecto de Assessment Center
- Pruebas a utilizar en un Assessment Center
- Tipos de pruebas de un Assessment Center (1)
- Tipos de pruebas de un Assessment Center (2)
- El Assessment Center más allá de la selección
- Aplicación a procesos de evaluación y desarrollo de empleados
- Metodología para decisiones de promoción y selección interna
profesorado
OPINIONES del Curso en Procesos de Selección
Helios Aliaga Montesinos
Team Lead Engineering en XING
Estoy aprendiendo muchos aspectos que nunca se me habrían pasado por la cabeza a la hora de crear y dirigir una empresa y me sirven de guía a la hora de llevar adelante mis proyectos
Aleix Mañosas
Socio gerente en R&A Consultors
@iebschool muy buena experiencia. Gran calidad de los contenidos, enfoque práctico y profesores y tutores muy cercanos. ¡Muy recomendable!
Alvaro Guirao
Founder EmpaticaXR
La formación es imprescindible y ha sido fundamental para el desarrollo de mi proyecto. Cuando decidí realizar un master me encontraba con muchos problemas de compatibilidad de horarios que IEBS pudo solucionar.
Jon Preciado García-Pascual
Asesor Financiero BBVA
Cursar un MBA en el que la asignatura de “Legal” empieza en junio y ver que en los apuntes ya está incorporado el nuevo RGPD! Eso es un máster enfocado al mercado actual y con aplicaciones prácticas. Enhorabuena IEBS
resumen
del Curso en Procesos de Selección
DURACIÓN
1 mes (40 horas)
INICIO
27 Noviembre
Modalidad
Online - Accesible 24/7
precio
510 U$S
incluye
Diploma IEBS y bolsa de empleo
valoración
4.9/5 de valoración por los alumnos
