Management
Máster en Gestión del Talento
Optimiza la gestión del talento y lidera el desarrollo de equipos de alto rendimiento.
La transformación digital y la gestión del talento son los principales retos a los que se enfrentan las organizaciones de forma generalizada. No importa el sector ni el tamaño de la empresa: en todas se requiere disponer de personas con las competencias adecuadas para desempeñar sus funciones, altamente motivadas y comprometidas con el proyecto empresarial.
Debido al estado de permanente evolución de las organizaciones, las líneas estratégicas fundamentales del área de recursos humanos se centran en disponer de personal preparado para afrontar los retos del negocio junto con la evolución de los sistemas de información, relación y comunicación. Todo ello conlleva definir políticas de formación, desarrollo, y retención del talento, contando con el apoyo de herramientas digitales y metodologías ágiles de gestión.
Con el Máster de Talent Management aprenderemos a definir e implementar sistemas de gestión del área de personas basados en la identificación del talento, la formación y el desarrollo de competencias. Así como sistemas de evaluación sustentados en modelos de liderazgo que impactan en la motivación, desarrollo y retención del talento.
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a quién va dirigido
que deseen evolucionar su perfil profesional a través de la actualización de sus conocimientos en el área de recursos humanos en la era digital.
que busquen formación para obtener una visión global de las principales áreas y subsistemas que forman parte del ámbito de actuación de los recursos humanos.
que buscan vías para orientar y desarrollar su carrera en el ámbito de los recursos humanos
FAQs del Máster en Gestión del Talento
Aprenderás a gestionar personas desde una visión estratégica y digital, dominarás técnicas de selección, formación, desarrollo, evaluación del desempeño y employee experience, y adquirirás habilidades para liderar la transformación cultural y organizacional.
No exclusivamente. También es ideal para managers, líderes de equipo, responsables de cultura o comunicación interna, y cualquier profesional que tenga responsabilidad en la gestión de personas o desee especializarse en talento desde un enfoque innovador.
Trabajarás con herramientas como LinkedIn Talent Solutions, plataformas de evaluación, sistemas de LMS, People Analytics, software de feedback 360º y metodologías como OKR, Agile HR y Design Thinking, aplicadas a la gestión de personas.
Sí, totalmente. El enfoque del máster es práctico y aplicable a situaciones reales, por lo que podrás implementar mejoras en tus propios procesos de gestión del talento desde los primeros módulos.
Podrás desempeñarte como HR Business Partner, Talent Manager, Técnico/a de Desarrollo, Responsable de Formación, Consultor/a en Employer Branding o Gestión del Cambio, así como especializarte en People Analytics o proyectos de transformación organizacional.
resumen
Máster en Gestión del Talento
DURACIÓN
7 meses (400 horas)
INICIO
30 Octubre
CRÉDITOS
60 ECTs
precio
4.150 U$S
financiación
Cuotas mensuales sin intereses
becas disponibles
Hasta el 40%
SOLICITA INFORMACIÓNsatisfacción
95% de mejora laboral al finalizar los estudios
valoración
4.9/5 de valoración por los alumnos
experiencia
Expertos en más 15 años de en la especialidad
No enseñamos el futuro. Te ayudamos a crearlo.
Descarga el folleto y analiza el programa en detalle.
¿Tienes dudas?
PLAN DE ESTUDIOS
El Máster en Gestión del Talento está estructurado en 8 asignaturas
Aterrizaje en la empresa: planes de inducción, acogida y formación inicial
Learning organizations y codesarrollo
Introducción al modelo de competencias
Proyecto: Gestionar el conocimiento como herramienta de optimización del proceso de acogida en una empresa
Gestión de talentos
Desarrollo de talentos
Gestión por competencias I
Proyecto: Creación de un plan de Desarrollo Profesional
Gestión por competencias II
Entrevistas de desarrollo
Mentoring, coaching y shadowing
Proyecto: Diseño de un Plan de Desarrollo Individual
La Agilidad. Fundamentos
Cómo lograr ser un equipo Ágil
La hoja de ruta para ser Ágiles en RRHH
Proyecto: Transformación de tu proceso de RRHH en Ágil
Introducción al Liderazgo
Factores clave del Liderazgo
Liderazgo en los Equipos
Proyecto: Formación para futuros líderes en gestión de Recursos Humanos
Importancia del sistema de retribución
Diseño del sistema de retribución variable
Más allá del salario. Retribución emocional
Proyecto: Valoración de puestos y retribución fija
People Analytics: Dashboard Inteligente y métricas claves
Fundamentos de People Analytics: IA y análisis predictivo
Desarrollo de proyectos de People Analytics
Proyecto: Plan de mejora con People Analytics e IA
Herramientas para potenciar el aprendizaje
Durante el programa utilizarás herramientas digitales de vanguardia. Algunas de estas herramientas incluyen condiciones especiales exclusivas para nuestros alumnos como funcionalidades premium, pruebas gratuitas y descuentos, gracias a nuestras colaboraciones estratégicas.
Miro
Teamtailor
Otras Herramientas
Conoce las herramientas clave del sector que presentamos durante el programa para que estés al día con las tendencias y mejores prácticas de la industria. Aunque no se emplearán directamente en las actividades, podrás descubrir su potencial.
Infojobs
POTENCIA TU PERFIL PROFESIONAL CON cursos complementarios gratuitos de alto impacto
Desde IEBS, te ofrecemos acceso exclusivo a una amplia gama de cursos profesionales complementarios y gratuitos que te van a ayudar a potenciar tu perfil profesional. Diseñados meticulosamente, estos cursos están enfocados en potenciar tus habilidades blandas, impulsar tu empleabilidad y fortalecer tu presencia digital en el competitivo entorno laboral actual. Además, te proporcionarán herramientas directivas avanzadas y conocimientos fundamentales sobre Inteligencia Artificial para optimizar tu productividad. Nuestra filosofía de desarrollo profesional va más allá de la mera teoría. Nos centramos en proporcionarte habilidades prácticas y conocimientos concretos que te permitirán destacar en cualquier contexto empresarial. Con una combinación excepcional de contenido académico de primera calidad y recursos adicionales, nuestro compromiso es prepararte para sobresalir en tu carrera profesional y liderar con éxito en el dinámico mundo empresarial actual.
salidas laborales
Estos son los trabajos a los que podrás acceder con el Máster en Gestión del Talento.
- Chief People Officer (CPO) lidera la estrategia global de talento, cultura y desarrollo organizacional desde la alta dirección; salario medio ≈ 80 000 € brutos/año.
- Director de Recursos Humanos coordina todas las áreas de RRHH, desde selección hasta desarrollo y relaciones laborales; salario medio ≈ 60 000 € brutos/año.
- People Manager gestiona equipos y promueve el desarrollo profesional y el bienestar de los colaboradores; salario medio ≈ 45 000 € brutos/año.
- Talent Manager diseña estrategias para atraer, retener y desarrollar el talento dentro de la organización; salario medio ≈ 48 000 € brutos/año.
competencias
- Conocer estrategias de acogida e inducción de los nuevos empleados a través de planes de onboarding para facilitar su adaptación al nuevo entorno empresarial.
- Definir planes de formación que aporten los conocimientos y competencias necesarios a través del upskilling y reskilling con el fin de disponer de un equipo bien preparado y capaz de adaptarse a los cambios.
- Identificar y evaluar las competencias críticas de cada puesto para poder diseñar planes de mejora y de desarrollo.
- Conocer y aplicar técnicas diversas para facilitar la gestión del conocimiento en entornos multiculturales y transgeneracionales.
- Diseñar sistemas de compensación que permitan mantener un sistema salarial basado en la equidad, la realidad del mercado y las distintas herramientas de retribución.
- Conocer las ventajas de people analytics que ofrece la digitalización de los procesos vinculados a recursos humanos (automatización, inteligencia de datos, …), así como los principales indicadores para la monitorización del área.
profesorado
Estos son los profesores del Máster en Gestión del Talento.
aprende con los mejores expertos
Marta Hidalgo Teixido
People Operations Expert at Allianz
Héctor Labarta Brustenga
Headhunter/ Director en mejora de empleabilidad en Kaizen Talent
Reinaldo Boada Zapata
HR Advisor Training & Development
Mariano Nieto Romero
Formador en HR & Bienestar Laboral | Life Coach | Speaker
Anna Viloca Robles
Agile & Culture Transformation Consultant en Impact Journey
Carla Gil Brusola
Head of P&C en PropHero
Aurelio Carrillo Moreno
Consultoría de Organización y Recursos Humanos en Empatía Consulting
Descarga el folleto para conocer más del profesorado.
OPINIONES del Máster en Gestión del Talento
metodología
El estudio del Máster en Gestión del Talento está programado con fechas de inicio y finalización definidas. El temario se organiza en asignaturas con objetivos específicos y tareas concretas a cumplir. Esta modalidad requiere un alto nivel de compromiso y dedicación, ya que el ritmo de estudio es cuidadosamente planificado por el equipo docente.
Campus online
Comunidad IEBS
Desde el momento de su matriculación, el alumno pasará a formar parte de la Comunidad de IEBS, un punto de encuentro entre alumnos que fomentará la interactividad y la comunicación entre profesionales. Esta comunidad estará formada por varios organismos que potenciarán la emprendeduría de nuestros alumnos:
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Club de alumnos.
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Blogs
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Club del emprendedor.
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Alumni.
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Blosa de empleo.
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Club de ética empresarial..
iebs news
El alumno tendrá a su alcance las noticias más relevantes y actuales, para mantenerle al día de las últimas tendencias y noticias del mundo empresarial. Además como comunidad de usuarios constituiremos diferentes grupos de compra para conseguir servicios empresariales y descuentos en condiciones preferentes.
Evaluación del Máster en Gestión del Talento
La evaluación del Máster en Gestión del Talento sigue un enfoque continuo, práctico y personalizado, con un seguimiento cercano y constante por parte del equipo docente. El objetivo principal es acompañarte en todo tu proceso de aprendizaje, asegurando que cumplas con todas las actividades y entregas dentro de los plazos establecidos, mientras aplicas estrategias efectivas para la gestión y desarrollo del talento en las organizaciones.
Durante el máster, se evaluarán tus contribuciones semanales, estudios de caso, análisis de situaciones reales y proyectos prácticos relacionados con la gestión del talento y recursos humanos. Al finalizar, deberás presentar y defender un Trabajo Final de Máster, centrado en diseñar, ejecutar y analizar una estrategia integral para la gestión del talento en una organización real (empresa, startup, ONG o institución educativa), con métricas claras de impacto y resultados.
agile learning
La evaluación del Máster se basa en un enfoque práctico, continuo y personalizado...
desarrollo de competencias
La prioridad del desarrollo de competencias sobre el conocimiento.
agilidad
La agilidad en el aprendizaje para centrarse en lo importante.
growth mindset
Un enfoque de Growth Mindset en el que todo alumno puede desarrollar sus capacidades y destrezas con esfuerzo, proceso y metas.
neurociencia cognitiva
Las evidencias que la Neurociencia Cognitiva nos ha aportado en los últimos años sobre el proceso de aprendizaje que transcurre en el cerebro.
admisión
El Máster en Máster en Gestión del Talento está estructurado con fechas de inicio y finalización
definidas, y se organiza en asignaturas, cada una con objetivos claros y tareas aplicadas. El
aprendizaje se basa en la resolución de proyectos, lo que permite aplicar directamente las herramientas
y estrategias vistas en clase.
Las solicitudes de admisión se tramitarán en riguroso orden de llegada y serán valoradas por un comité
evaluador formado por el Director del Postgrado, el Director Académico y el Coordinador de Admisiones.
requisitos de admisión
PROCESO DE ADMISIÓN Y MATRÍCULA
Para solicitar tu admisión en el Master debes seguir estos pasos:
Paso 1.
Rellenar y enviar la Solicitud de Admisión online
En la Solicitud de Admisión deberás rellenar tus datos personales y adjuntar toda la
documentación necesaria para evaluar el cumplimiento de los requisitos de admisión.
La documentación que debes enviar obligatoriamente es:
- Datos personales y académicos.
- Currículum Vitae o LinkedIn: Adjuntar una breve descripción de las funciones, responsabilidades e hitos más importantes en los puestos de trabajo desempeñados.
- Carta de presentación al director del programa: donde expongas tus motivaciones e intereses y, en el caso de existir alguna carencia, los valores que vas a aportar o las razones por las que deberías ser admitido.
- En el caso de aplicar a una Beca indícalo en el formulario de admisión. Una vez aceptada tu Solicitud de Admisión tendrás que enviar la documentación requerida.
Paso 2.
Realizar una entrevista personal
Deberás realizar una entrevista personal con el Coordinador de Admisiones. El Comité de Admisiones evaluará tus cualidades y méritos y en un plazo de dos días laborables te informaremos de la resolución tomada por medio del Coordinador de Admisiones.
Paso 3.
FORMALIZACIÓN DE LA MATRÍCULA
En caso de ser admitido, recibirás un comunicado por escrito confirmando tu plaza y facilitándote toda la información necesaria para formalizar el pago de los derechos de matrícula junto con el contrato de alumno. El plazo para efectuar los trámites es de 10 días naturales.
¿por qué estudiar este máster?
El Optimiza la gestión del talento y lidera el desarrollo de equipos de alto rendimiento.te ofrece una formación práctica y
centrada en resultados, combinando herramientas de automatización y estrategias de crecimiento para que
puedas aplicar lo aprendido desde el primer día. A través de casos reales y simulaciones, adquirirás las
habilidades necesarias para diseñar embudos de conversión, optimizar campañas, automatizar procesos y
analizar métricas clave. Todo ello con el acompañamiento cercano de profesores en activo y una comunidad
que fomenta el aprendizaje colaborativo.
Este máster está diseñado para que domines las dos disciplinas más demandadas en el mundo digital
actual, ayudándote a generar crecimiento de forma eficiente y escalable. Al finalizar, estarás preparado
para asumir roles clave en empresas de tecnología, marketing, ventas o incluso para emprender tu propio
proyecto con una visión data-driven y de alto impacto.
Descarga el folleto y analiza el programa en detalle.
¿Tienes dudas?
FINANCIACIÓN
En el Máster en Máster en Gestión del Talento , ofrecemos diversas opciones de
financiación para facilitar tu acceso a la formación. Puedes optar por el pago fraccionado en cómodas
mensualidades o acceder a becas parciales para reducir el coste del programa.
Además, contamos con convenios con entidades financieras que te permitirán financiar tu matrícula a
través de condiciones ventajosas, adaptadas a tu situación. Nuestro objetivo es ofrecerte todas las
facilidades posibles para que puedas centrarte en tu aprendizaje y crecimiento profesional sin
preocuparte por las barreras económicas. Para más detalles sobre las opciones disponibles, no dudes en
ponerte en contacto con nuestro equipo de admisiones.
precio
Inversión total por participante:
U$S 4.150
Matrícula: U$S 550
Resto contado o financiado en cuotas mensuales:
- Contado 4% de descuento
- Financiado por IEBS en 10 cuotas mensuales (sin recargo)
- Otras formas de financiación o pago a consultar
Pago al contado: Tarjeta bancaria (Visa, Mastercard, AMEX) o Transferencia
Bancaria (débito/crédito).
Financiado: financiación directa con IEBS a través de pagos recurrentes con
tarjeta bancaria (débito/crédito).
becas y ayudas
En IEBS entendemos que la formación es un derecho y no un privilegio, por tanto buscamos el mejor talento, independientemente de su condición económica y por tanto como parte de nuestra responsabilidad social, ofrecemos un programa de Becas y Ayudas adaptadas a cada situación:
bayudas smart
Ayudas directas del 25% de descuento a los perfiles más interesantes.
becas impulsa
Becas en colaboración con Grupo Edutech que cubren hasta el 40% del programa.
